LIFE & WELFARE
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2026 청년문화예술패스를 발급받았지만 아직 사용하지 않았다면 지원금이 남아 있는지 확인해야 합니다. 올해는 상반기 발급 후 7월 31일까지 사용금액이 없는 이용자의 지원금을 전액 회수하는 기준이 적용됐습니다. 이미 회수된 지원금은 하반기에 재신청할 수 없습니다. 다만 기한 내 일부라도 사용했다면 남은 잔액을 연말까지 사용할 수 있습니다. 발급 시점과 실제 결제 이력에 따라 결과가 달라지므로 자신의 상황을 구분하는 것이 […]
임신 중 몸이 힘들거나 출산을 앞두고 회사를 그만두게 되면 가장 먼저 걱정되는 것이 돈입니다. 특히 출산전후휴가 급여와 실업급여를 모두 받을 수 없는 건 아닌지 불안할 수 있습니다. 결론부터 말하면 임신 중 자진퇴사했다고 해서 두 급여가 무조건 모두 사라지는 것은 아닙니다. 다만 두 제도는 판단 기준이 완전히 다릅니다. 출산전후휴가 급여는 기본적으로 재직 중 출산전후휴가를 부여받은 근로자를 […]
육아기 근로시간 단축 급여는 자녀를 돌보기 위해 근로시간을 줄인 근로자의 소득 감소분을 고용보험에서 지원하는 제도입니다. 2026년에는 매주 최초 10시간 단축분을 통상임금의 100% 기준으로 계산하며, 이 구간의 월 통상임금 상한액도 250만원으로 높아졌습니다. 다만 여기서 말하는 ‘통상임금 100%’는 기존 월급을 그대로 100% 지급한다는 뜻이 아닙니다. 통상임금을 기준으로 실제 줄인 근로시간의 비율만큼 계산해 지급한다는 의미입니다. 주 1시간만 줄이는 […]
2026년 현재 배우자 출산휴가는 10일이 아니라 20일입니다. 또한 우선지원대상기업 소속 근로자에 대한 정부의 배우자 출산휴가 급여 지원기간도 과거 최초 5일에서 휴가 전체 20일로 확대됐습니다. 과거 배우자 출산휴가는 10일이었으며, 정부지원 급여도 5일분에 한정되었습니다. 그러나 2025년 2월 23일부터 제도가 개정되어 휴가 기간과 급여 지원 범위가 확대되었습니다. 따라서 2026년에 배우자 출산휴가를 사용하는 근로자는 개정된 휴가 기간과 급여 지원 […]
월세를 내며 직장에 다니고 있어도 주거급여를 받을 수 있습니다. 직장인이라는 이유만으로 제외되는 제도는 아니며, 2026년에는 가구의 소득인정액이 기준 중위소득 48% 이하인지가 중요한 선정 기준입니다. 여기서 소득인정액은 월급만 의미하지 않습니다. 실제소득에서 인정되는 공제 등을 반영한 소득평가액과 재산을 일정한 방식으로 환산한 금액을 합산해 산정합니다. 따라서 단순히 “월급이 얼마니까 된다, 안 된다”라고 판단하기보다는 가구원 수와 소득·재산을 함께 확인해야 […]
병원비를 많이 냈다면 국민건강보험의 본인부담상한제 환급 대상인지 확인해볼 필요가 있습니다. 본인부담상한제는 1년 동안 부담한 건강보험 적용 본인부담금이 개인별 상한액을 넘으면 그 초과액을 국민건강보험공단이 부담하는 제도입니다. 다만 병원에서 실제로 결제한 의료비 전체가 상한액 계산에 포함되는 것은 아닙니다. 비급여, 선별급여, 전액본인부담금 등 일부 비용은 제외되며, 개인별 상한액도 보험료 부담수준 등에 따라 달라집니다. 핵심 내용 먼저 보기 본인부담상한제는 […]
2026년 근로장려금 정기 신청을 놓쳤더라도 12월 1일까지 기한 후 신청할 수 있습니다. 다만 정기 신청기간에 신청했을 때와 달리 산정된 근로장려금의 95%만 지급되므로 5%가 감액됩니다. 2026년에 신청하는 정기·기한 후 근로장려금은 2025년 귀속 소득을 기준으로 합니다. 정기 신청기간은 2026년 5월 1일부터 6월 1일까지였으며, 이를 놓친 경우 6월 2일부터 12월 1일까지 기한 후 신청이 가능합니다. 핵심 내용 먼저 […]
