2026년 현재 배우자 출산휴가는 10일이 아니라 20일입니다. 또한 우선지원대상기업 소속 근로자에 대한 정부의 배우자 출산휴가 급여 지원기간도 과거 최초 5일에서 휴가 전체 20일로 확대됐습니다.
과거 배우자 출산휴가는 10일이었으며, 정부지원 급여도 5일분에 한정되었습니다. 그러나 2025년 2월 23일부터 제도가 개정되어 휴가 기간과 급여 지원 범위가 확대되었습니다. 따라서 2026년에 배우자 출산휴가를 사용하는 근로자는 개정된 휴가 기간과 급여 지원 기준을 확인해야 합니다.
- 배우자 출산휴가는 현재 총 20일이며 유급입니다.
- 2025년 2월 23일부터 기존 10일에서 20일로 확대됐습니다.
- 우선지원대상기업 근로자의 정부지원 기간도 최초 5일에서 전체 20일로 확대됐습니다.
- 정부지원 급여는 통상임금을 기준으로 하되 상한액이 적용됩니다.
- 2026년 정부지원 상한액은 20일 기준 1,684,210원입니다.
- 회사가 정부지원분까지 먼저 지급한 경우에는 사업주가 근로자를 대신해 대위신청할 수 있습니다.
- 정부지원액이 실제 통상임금보다 적다면 그 차액은 사업주가 지급해야 합니다.
목차 한눈에 보기
배우자 출산휴가가 10일에서 20일로 바뀐 시점
배우자 출산휴가는 과거 총 10일의 유급휴가였습니다. 그러나 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 개정으로 2025년 2월 23일부터 총 20일의 유급휴가로 확대됐습니다.
따라서 2026년 현재는 ‘배우자 출산휴가가 10일’이라는 정보를 기준으로 신청하면 안 됩니다.
현행 법률에 따르면 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하면 20일의 휴가를 부여해야 하며, 이 기간은 유급입니다.
중소기업 근로자 정부지원도 5일에서 20일로 확대
휴가 일수만 늘어난 것이 아닙니다. 우선지원대상기업 소속 근로자가 받을 수 있는 고용보험의 배우자 출산휴가 급여 지원기간도 함께 확대됐습니다.
| 구분 | 2025년 2월 22일까지 | 2025년 2월 23일부터 |
|---|---|---|
| 배우자 출산휴가 | 10일 | 20일 |
| 우선지원대상기업 정부지원 | 최초 5일 | 전체 20일 |
| 분할 사용 | 1회 | 3회까지 |
| 사용기한 | 출산일부터 90일 이내 | 출산일부터 120일 이내 |
즉, 예전에 알려진 ‘중소기업 근로자는 10일의 배우자 출산휴가 중 5일분만 정부에서 지원한다’는 내용은 현재 기준이 아닙니다.
정부지원 급여는 근로자가 따로 신청해야 할까?
우선지원대상기업 소속 근로자가 배우자 출산휴가 급여를 받는 경우에는 회사의 급여 처리 방식에 따라 실제 신청 주체가 달라질 수 있습니다.
근로자가 고용보험의 배우자 출산휴가 급여를 직접 받는 방식이라면 사업주의 확인 절차를 거쳐 근로자가 고용24 등을 통해 급여를 신청하게 됩니다.
따라서 회사에서 배우자 출산휴가를 유급으로 처리했다는 사실만 보고 ‘정부지원금이 자동으로 들어오겠지’라고 생각하기보다는 회사가 대위신청하는지, 본인이 직접 신청해야 하는지를 인사·급여 담당자에게 확인하는 것이 좋습니다.
“배우자 출산휴가 급여를 제가 고용24에서 직접 신청해야 하나요, 아니면 회사에서 먼저 지급하고 대위신청하나요?”라고 확인하면 신청방식을 구분하기 쉽습니다.
회사가 급여를 전액 지급했다면 어떻게 될까?
우선지원대상기업 사업주가 배우자 출산휴가 기간의 급여를 근로자에게 먼저 지급했다면 사업주가 근로자를 대신해 배우자 출산휴가 급여를 청구하는 대위신청이 가능합니다.
따라서 회사에서 이미 급여를 지급했다면 근로자가 다시 정부지원 급여를 중복으로 받는 구조라고 생각해서는 안 됩니다.
회사가 어떤 방식으로 급여를 처리했는지에 따라 근로자의 직접 신청 여부가 달라질 수 있으므로 먼저 회사의 처리방식을 확인해야 합니다.
2026년 배우자 출산휴가 급여는 얼마일까?
우선지원대상기업 소속 근로자에게 지급되는 배우자 출산휴가 급여는 휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한 통상임금에 해당하는 금액을 기준으로 합니다.
2026년 배우자 출산휴가 급여 상한액은 20일 기준 1,684,210원입니다.
여기서 특히 주의할 부분이 있습니다. 정부지원액에 상한이 있다고 해서 실제 통상임금과 정부지원액의 차액까지 근로자가 포기해야 하는 것은 아닙니다.
고용노동부는 우선지원대상기업이 정부로부터 20일분의 배우자 출산휴가 급여를 지원받더라도 실제 통상임금과 정부지원액 사이에 차액이 있다면 사업주가 그 차액을 근로자에게 지급해야 한다고 안내하고 있습니다.
예를 들어 정부지원 상한액보다 해당 근로자의 법정 통상임금이 높다면 정부가 상한액까지만 지원하더라도 유급휴가에 필요한 차액 부분은 사업주의 부담이 될 수 있습니다.
20일 휴가는 언제까지 사용할 수 있을까?
2026년 현재 배우자 출산휴가는 총 20일이며 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 사용할 수 있습니다.
또한 휴가는 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있으므로 결과적으로 최대 4개의 기간으로 나누어 사용할 수 있습니다.
배우자 출산휴가 20일은 원칙적으로 근로제공 의무가 있는 날을 기준으로 산정합니다. 휴가기간 사이에 주말이나 공휴일 등 근로제공 의무가 없는 날이 포함되는 경우에는 해당 휴일을 배우자 출산휴가 일수에 산입하지 않습니다.
- 현재 제도는 10일이 아니라 20일이라는 점을 확인합니다.
- 본인의 회사가 고용보험법상 우선지원대상기업에 해당하는지 확인합니다.
- 회사가 정부지원 급여를 먼저 지급하고 대위신청하는지 확인합니다.
- 근로자가 직접 신청해야 한다면 회사의 확인 절차가 완료됐는지 확인합니다.
- 2026년 정부지원 상한액을 확인합니다.
- 정부지원액과 실제 통상임금 사이에 차액이 있는지 확인합니다.
- 배우자 출산일부터 120일 이내에 휴가를 사용합니다.
자주 묻는 질문
아닙니다. 2025년 2월 23일부터 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 확대됐습니다. 2026년 현재 법정 배우자 출산휴가는 20일이며 유급입니다.
현재는 아닙니다. 우선지원대상기업 소속 근로자에 대한 배우자 출산휴가 급여 지원기간도 2025년 2월 23일부터 최초 5일에서 휴가 전체 20일로 확대됐습니다.
회사의 급여 처리방식을 먼저 확인해야 합니다. 사업주가 배우자 출산휴가 급여에 해당하는 금액을 근로자에게 먼저 지급한 경우에는 사업주가 근로자를 대신해 정부지원 급여를 청구하는 대위신청이 가능합니다.
그렇지 않습니다. 고용노동부는 우선지원대상기업의 근로자가 정부지원을 받더라도 실제 통상임금과 정부지원액의 차액은 사업주가 근로자에게 지급해야 한다고 안내하고 있습니다.
아닙니다. 배우자 출산휴가는 3회까지 나누어 사용할 수 있어 최대 4개의 기간으로 분할할 수 있습니다. 다만 법에서 정한 사용기간 안에 휴가를 사용해야 합니다.
‘배우자 출산휴가는 10일이고 중소기업 근로자는 정부에서 5일분을 지원받는다’는 내용은 과거 기준입니다.
2026년 현재 배우자 출산휴가는 20일 유급이며, 우선지원대상기업 소속 근로자의 정부지원 기간도 전체 20일로 확대됐습니다.
따라서 중소기업에 다니고 있다면 가장 먼저 회사가 우선지원대상기업에 해당하는지 확인하고, 배우자 출산휴가 급여를 본인이 직접 신청해야 하는지 또는 회사가 먼저 지급한 뒤 대위신청하는지를 확인하는 것이 좋습니다.
이 글은 2026년 9월 현재 시행 중인 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 고용보험법, 고용24 및 고용노동부 공식 안내를 기준으로 작성했습니다. 실제 급여액과 신청방식은 사업장의 우선지원대상기업 해당 여부, 통상임금, 회사의 급여 처리방식 등에 따라 달라질 수 있으므로 신청 전 고용24 또는 관할 고용센터의 최신 안내를 확인하시기 바랍니다.
- 국가법령정보센터: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2 배우자 출산휴가
- 국가법령정보센터: 고용보험법 제75조·제75조의2·제76조 출산전후휴가 급여 등
- 고용24: 배우자 출산휴가 및 배우자 출산휴가 급여 제도안내
- 고용노동부 1350: 2026년 배우자 출산휴가 급여 지원기간 및 상한액 안내