육아기 근로시간 단축 급여 계산법, 주 1시간 줄이면 얼마일까?

육아기 근로시간 단축 급여는 자녀를 돌보기 위해 근로시간을 줄인 근로자의 소득 감소분을 고용보험에서 지원하는 제도입니다.

2026년에는 매주 최초 10시간 단축분을 통상임금의 100% 기준으로 계산하며, 이 구간의 월 통상임금 상한액도 250만원으로 높아졌습니다.

다만 여기서 말하는 ‘통상임금 100%’는 기존 월급을 그대로 100% 지급한다는 뜻이 아닙니다. 통상임금을 기준으로 실제 줄인 근로시간의 비율만큼 계산해 지급한다는 의미입니다. 주 1시간만 줄이는 경우에도 조건을 충족하면 단축 급여를 받을 수 있지만, 월급 전체가 보전되는 것은 아닙니다.

육아기 근로시간 단축이란?

육아기 근로시간 단축은 근로자가 일을 완전히 쉬는 대신 근무시간을 줄여 자녀를 돌볼 수 있도록 마련된 제도입니다.

2026년 기준으로 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 신청할 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축을 사용하는 경우 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상, 35시간 이하여야 합니다.

예를 들어 원래 주 40시간을 근무하던 근로자가 하루 1시간씩 주 5시간을 줄여 주 35시간을 근무하는 방식으로 사용할 수 있습니다.

2026년 육아기 근로시간 단축 급여 계산 기준

2026년 육아기 근로시간 단축 급여를 이해할 때 가장 중요한 것은 주당 몇 시간을 줄였는지입니다.

매주 최초 10시간 단축분

매주 최초 10시간까지의 단축분은 단축 개시일을 기준으로 한 월 통상임금의 100%를 기준으로 계산합니다.

2026년에는 이 구간의 월 통상임금 상한액이 250만원, 하한액은 50만원입니다.

주당 단축시간이 10시간보다 적다면 실제 단축한 시간을 적용합니다.

주 10시간을 초과해서 줄이는 경우

주 10시간을 넘겨 줄인 시간에 대해서는 통상임금의 80%를 기준으로 계산합니다.

2026년 기준 이 구간의 월 통상임금 80%에 적용되는 상한액은 160만원, 하한액은 50만원입니다.

따라서 주당 단축시간이 10시간 이내인지, 10시간을 초과하는지에 따라 계산 방법이 달라집니다.

주 1시간만 줄여도 급여를 받을 수 있을까?

가능합니다. 다만 원래 주 40시간을 근무하는 사람이 주 1시간만 줄인다면 단축 후 근로시간은 주 39시간이 되므로 법정 육아기 근로시간 단축 요건인 주 35시간 이하를 충족하지 못합니다.

따라서 흔히 말하는 ‘1시간 단축’은 일반적으로 하루 1시간씩 줄여 주 5시간을 단축하는 형태를 의미하는 경우가 많습니다.

예를 들어 주 40시간 근무자가 하루 1시간씩 주 5일 단축하면 주 35시간 근무가 됩니다. 이 경우 최초 10시간 단축 구간에 해당하므로 통상임금 100% 기준으로 단축시간 비율을 계산합니다.

단축시간별 급여 계산 예시

아래 계산은 이해를 돕기 위한 단순 예시입니다. 실제 지급액은 개인별 통상임금, 단축 전 소정근로시간, 실제 단축기간 등에 따라 달라질 수 있습니다.

예시 1. 통상임금 200만원, 주 40시간에서 주 35시간으로 단축

주당 5시간을 줄였으므로 전체 단축시간이 최초 10시간 구간에 포함됩니다.

200만원 × 5시간 ÷ 40시간 = 25만원

따라서 단순 계산한 육아기 근로시간 단축 급여는 월 약 25만원입니다.

예시 2. 통상임금 250만원, 주 40시간에서 주 35시간으로 단축

250만원 × 5시간 ÷ 40시간 = 31만2,500원

단순 계산하면 월 약 31만2,500원입니다.

예시 3. 통상임금 300만원, 주 40시간에서 주 35시간으로 단축

통상임금은 300만원이지만 2026년 최초 10시간 단축분의 월 통상임금 상한액은 250만원이므로 계산 기준액은 250만원입니다.

250만원 × 5시간 ÷ 40시간 = 31만2,500원

따라서 이 사례에서는 통상임금이 300만원이라고 해서 300만원 전체를 기준으로 계산하지 않습니다.

통상임금	단축 전	단축 후	주당 단축	단순 계산액
200만원	40시간	35시간	5시간	약 25만원
250만원	40시간	35시간	5시간	약 31만2,500원
300만원	40시간	35시간	5시간	약 31만2,500원

위 표는 최초 10시간 구간만 적용되는 사례입니다. 주 10시간을 초과해 단축하면 초과분은 별도의 80% 기준 계산식이 적용됩니다.

육아기 근로시간 단축 급여를 받기 위한 조건

근로시간을 줄였다고 해서 모두 고용보험 급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다.

육아기 근로시간 단축 제도의 대상 자녀는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하이며, 단축 후 주당 소정근로시간은 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다.

사용기간과 신청기간

육아기 근로시간 단축 사용기간

육아기 근로시간 단축은 기본적으로 1년 이내에서 사용할 수 있습니다.

다만 사용하지 않은 육아휴직 기간이 있다면 그 미사용 기간의 2배를 육아기 근로시간 단축기간에 가산할 수 있습니다. 이에 따라 조건에 따라 단축기간이 최대 3년까지 늘어날 수 있습니다.

급여 신청기간

육아기 근로시간 단축 급여는 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 신청할 수 있으며, 원칙적으로 단축이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

신청기한을 넘기면 급여를 받지 못할 수 있으므로 단축기간이 끝난 뒤 미루지 않는 것이 좋습니다.

육아기 근로시간 단축 급여 자주 묻는 질문

Q. 하루 1시간씩 줄이는 것도 가능한가요?

가능합니다. 예를 들어 주 40시간 근로자가 하루 1시간씩 주 5일을 줄이면 주당 5시간이 단축되어 주 35시간을 근무하게 됩니다. 법에서 정한 단축 후 근로시간 범위에도 해당합니다.

Q. 통상임금의 100%라면 줄어든 월급을 전부 받을 수 있나요?

그 의미는 아닙니다. 최초 주 10시간 단축분을 통상임금 100% 기준으로 계산한다는 뜻이며, 실제 급여는 단축시간을 단축 전 소정근로시간으로 나눈 비율을 적용하여 산정합니다. 상한액도 적용됩니다.

Q. 통상임금이 250만원보다 높으면 어떻게 되나요?

2026년 최초 주 10시간 단축분은 월 통상임금 250만원이 상한이므로 이 구간에서는 250만원을 기준으로 단축시간 비율을 적용합니다.

Q. 주 10시간보다 많이 줄이면 전부 100% 기준인가요?

아닙니다. 최초 주 10시간까지는 통상임금 100% 기준을 적용하고, 10시간을 초과한 단축시간은 통상임금 80% 기준으로 별도 계산합니다.

Q. 정확한 지급액은 어떻게 확인하나요?

실제 지급액은 단축 개시일 당시 통상임금, 단축 전후 소정근로시간, 실제 단축기간과 개인별 임금 구성 등에 따라 달라질 수 있습니다. 신청 전 고용24의 육아기 근로시간 단축 급여 안내와 모의계산을 확인하거나 관할 고용센터에서 확인하는 것이 안전합니다.

정리

2026년 육아기 근로시간 단축 급여에서 가장 중요한 변화는 매주 최초 10시간 단축분을 통상임금 100% 기준으로 계산하면서 해당 구간의 월 통상임금 상한액이 250만원으로 확대됐다는 점입니다.

다만 ‘100% 지원’이라는 표현만 보고 월급 감소분을 전액 보전받는다고 생각하면 실제 지급액과 차이가 생길 수 있습니다. 반드시 자신의 단축 전 근로시간과 실제 단축시간을 함께 넣어 계산해야 합니다.

확인한 공식 자료

• 국가법령정보센터 「고용보험법」 제73조의2 육아기 근로시간 단축 급여
• 국가법령정보센터 「고용보험법 시행령」 제104조의2 육아기 근로시간 단축 급여액
• 국가법령정보센터 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2
• 고용24 육아기 근로시간 단축급여 제도안내
• 고용노동부 1350 고객상담센터 육아기 근로시간 단축급여 안내